A.審查和確認信息、制定工作說明書
B.審查和確認信息、制定崗位任務書
C.分析和核對信息、制定崗位任務書
D.分析和確認信息、制定工作說明書
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A.召開主題專家會議
B.召開高層領導會議
C.召開人力資源部門會議
D.召開部門直線經(jīng)理會議
A.基層員工
B.部門直線經(jīng)理
C.基層管理者
D.公司高層領導
A.工作任務書
B.工作說明書
C.工作分析書
D.崗位任務書
A.崗位名稱
B.工作內(nèi)容
C.任職者的必備條件
D.以上答案均正確
A.成本、效用
B.質(zhì)量、數(shù)量
C.信度、效度
D.成本、質(zhì)量
A.職位分類資料、公司文件、人員信息
B.職位分類資料、行業(yè)信息、人員信息
C.崗位等級資料、公司文件、人員信息
D.崗位等級資料、行業(yè)信息、人員信息
A.人員安排表和注意事項表
B.時間進度表和人員安排表
C.人員安排表和地點安排表
D.時間進度表和地點安排表
A.工作者導向方法
B.通用的工作分析方法
C.工作導向方法
D.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的工作分析方法
A.通用的工作分析方法
B.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的工作分析方法
C.工作導向方法
D.工作者導向法
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.工作診斷調(diào)查法
D.以上答案均正確
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
績效考評工作的主要責任者是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問題不包括()