單項選擇題（）指一位管理人員能夠有效管理的下屬人數。
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責任圖法
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1.單項選擇題記錄作業(yè)人員在一兩個月期間內，每人每日工作的名稱、工作時間和工作量。即（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責任圖法
2.單項選擇題運用統(tǒng)計學的概率原理，以隨機抽樣的形式，利用數學計算測定某個部門在一定時間內實際做的工作占規(guī)定時間的百分比，再以百分比測量人員的利用效率。即（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責任圖法
3.單項選擇題人力資源在體質方面的差異不會過大，因此，人力資源的質量結構主要就在于（）方面，這體現在勞動力人口，特別是經濟活動人口的受教育程度上。
A、智力
B、體力
C、知識
D、技能
4.單項選擇題人力資源結構是指一個國家或一個地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布構成，它包括年齡、性別、質量、地區(qū)、城鄉(xiāng)等方面。（）是決定人力資源結構及其變動的最基本因素。
A、市場
B、社會
C、人口
D、人力
5.單項選擇題教育是人類傳授知識、經驗的一種社會活動，是一部分人對另一部分人進行多方面影響的過程。這是賦予人力資源一定質量的一種（）的方式
A、最重要、最直接
B、最基礎、最直接
C、最重要、最根本
D、最基礎、最簡單
6.單項選擇題人力資源的質量主要受（）的影響。
A、先天因素
B、營養(yǎng)因素
C、教育方面的因素
D、以上都是
7.單項選擇題人力資源的（）是指人力資源具有的體質、智力、知識和技能水平，它一般體現在勞動力人口的體質水平、文化水平、專業(yè)技術水平上，是區(qū)別不同的人力資源個體或總體的（）
A、質量、關鍵
B、數量、關鍵
C、質量、基礎
D、質量、標準
8.單項選擇題影響人力資源數量的因素主要是（）
A、人力資源總量及其再生產狀況
B、人口的年齡構成
C、人口遷移
D、以上都是
9.單項選擇題人力資源數量是指構成勞動力人口的那部分人口數量，其單位是“個”或者“人”，而勞動力人口，是指（）
A、具有滿16周歲的人口
B、具有勞動能力的人口
C、所有人口
D、成年和中年人口
10.單項選擇題企業(yè)人力資源存量分析包括對企業(yè)的外部和內部人力資源狀況的分析。企業(yè)內部的人力資源存量進行分析，有助于了解自身的人力資源的數量、質量、結構是否與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相吻合，這是企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的（）。
A、基礎工作
B、重要工作
C、關鍵工作
D、綜合工作
最新試題
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
獨特性產品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項選擇題
現代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
題型：多項選擇題