A、智力
B、體力
C、知識(shí)
D、技能
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A、市場(chǎng)
B、社會(huì)
C、人口
D、人力
A、最重要、最直接
B、最基礎(chǔ)、最直接
C、最重要、最根本
D、最基礎(chǔ)、最簡(jiǎn)單
A、先天因素
B、營(yíng)養(yǎng)因素
C、教育方面的因素
D、以上都是
A、質(zhì)量、關(guān)鍵
B、數(shù)量、關(guān)鍵
C、質(zhì)量、基礎(chǔ)
D、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)
A、人力資源總量及其再生產(chǎn)狀況
B、人口的年齡構(gòu)成
C、人口遷移
D、以上都是
A、具有滿(mǎn)16周歲的人口
B、具有勞動(dòng)能力的人口
C、所有人口
D、成年和中年人口
A、基礎(chǔ)工作
B、重要工作
C、關(guān)鍵工作
D、綜合工作
A、供求態(tài)勢(shì)
B、需求分布
C、需求變動(dòng)
D、市場(chǎng)變動(dòng)
A、供求態(tài)勢(shì)
B、需求分布
C、需求變動(dòng)
D、市場(chǎng)變動(dòng)
A、資金密集型和技術(shù)密集型
B、資金密集型
C、資金密集型和知識(shí)密集型
D、技術(shù)密集型
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。
人力資源管理部門(mén)在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)（）來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。