A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責任圖法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責任圖法
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責任圖法
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責任圖法
A、智力
B、體力
C、知識
D、技能
A、市場
B、社會
C、人口
D、人力
A、最重要、最直接
B、最基礎、最直接
C、最重要、最根本
D、最基礎、最簡單
A、先天因素
B、營養(yǎng)因素
C、教育方面的因素
D、以上都是
A、質(zhì)量、關鍵
B、數(shù)量、關鍵
C、質(zhì)量、基礎
D、質(zhì)量、標準
A、人力資源總量及其再生產(chǎn)狀況
B、人口的年齡構(gòu)成
C、人口遷移
D、以上都是
A、具有滿16周歲的人口
B、具有勞動能力的人口
C、所有人口
D、成年和中年人口
最新試題
企業(yè)文化是()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
投資策略的特點是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。