單項選擇題同行業(yè)可比較績效標桿通常通過哪種途徑辨別和確認績效標桿()
A.績效指標
B.績效差距
C.行業(yè)審計
D.績效反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題為特定工作需要而設立的績效目標是()
A.常規(guī)目標
B.創(chuàng)新目標
C.長期目標
D.短期目標
2.單項選擇題開發(fā)與設計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)是()
A.績效杠桿
B.績效基準
C.績效目標
D.績效計劃
3.單項選擇題360度績效評價信息通常采用哪種方式進行匯總()
A.面談
B.調查問卷表
C.訪問
D.觀察
4.單項選擇題針對文化傳統(tǒng)觀念沖突產生的障礙,我們業(yè)內建議的克服方法是()
A.取得高層領導支持
B.倡導公平、開放和參與的文化理念
C.加強宣傳
D.加強溝通
5.單項選擇題360度評價法彌補了由直線經理對下屬進行評價可能出現(xiàn)的()
A.近因效應
B.暈輪效應
C.木桶效應
D.首因效應
6.單項選擇題績效考評等級的中間狀態(tài)是()
A.優(yōu)秀
B.先進
C.良好
D.合格
7.單項選擇題下列關于關鍵事件法的敘述不正確的是()
A.可以作定量分析
B.以事實為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結果進行觀察
8.單項選擇題組織績效取決于()
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機制
D.組織政策
9.單項選擇題學者W.J.Heisler提出績效管理過程的要素中,下列哪種要素包括設立績效目標、建立行為期望目標()
A.指導
B.鼓勵
C.控制
D.回報
10.單項選擇題在績效評價指標中,使用最頻繁、最方便的是()
A.質量
B.成本
C.數(shù)量
D.時間
最新試題
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產生如下心理()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法()
題型:多項選擇題
常見的股票所有權計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
題型:多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題