A.企業(yè)價(jià)值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤(rùn)
D.企業(yè)效率
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A.SMART原則
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A.職位概描
B.個(gè)人概描
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D.態(tài)度概描
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
A.部門重要成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
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A.組織
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A.人員分析
B.管理人員分析
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A.木桶效應(yīng)
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D.天花板效應(yīng)
A.分析判斷能力
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D.邏輯思維能力
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
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指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
績(jī)效特征主要包括()三方面。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。