多項選擇題群體激勵計劃應(yīng)用有以下局限性（）
A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
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1.單項選擇題收益分享計劃是對（）的績效進行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導致的成本節(jié)約。
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
2.單項選擇題將現(xiàn)金即時支付與員工賬戶相結(jié)合的一種利潤分享計劃是（）
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
3.單項選擇題利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用（）
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
4.單項選擇題利潤分享計劃是指根據(jù)（）的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績標準
B.個人績效評價等級標準
C.企業(yè)績效標準
D.部門績效標準
5.單項選擇題獎金對員工來說更多的功能是（）
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
6.單項選擇題下面哪個不屬于個人激勵獎勵計劃（）
A.直接計件工資計劃
B.標準工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.利潤分享計劃
7.單項選擇題（）是指公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以特定價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價一般參照股票的現(xiàn)行價格確定。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.干股計劃
8.單項選擇題（）是企業(yè)與員工團隊分享生產(chǎn)率收益的一種手段。
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權(quán)激勵計劃
D.員工持股計劃
9.問答題論述技能薪酬體系的優(yōu)勢與劣勢。
10.問答題論述職位薪酬體系的設(shè)計流程。
最新試題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題