A.事件相關(guān)計劃
B.績效重疊計劃
C.項目現(xiàn)金計劃
D.效率增進分享計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.魯克計劃
B.項目現(xiàn)金計劃
C.效率增進分享計劃
D.斯坎倫計劃
A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計劃
A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
A.個人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個人績效評價等級標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
A.直接計件工資計劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.利潤分享計劃
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.干股計劃
最新試題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
薪酬對員工的作用有()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
下列屬于職位評價原則的有()。
常見的個人獎勵包括()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
長期績效獎勵計劃有()。