單項選擇題薪酬費(fèi)用率公式是（）
A.一定時期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
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1.單項選擇題薪酬預(yù)算的流程是第一步是（）
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃
D.分析人員流動情況
2.單項選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括（）
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
3.單項選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括（）
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
4.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
5.問答題論述員工設(shè)計的原則。
7.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
8.問答題簡述工商保險制度遵循的原則。
9.問答題簡述員工福利對員工的作用。
10.問答題簡述員工福利對企業(yè)的作用。
最新試題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
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個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
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職位評價的方法主要有（）。
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常見的個人獎勵包括（）。
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在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
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下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
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股票期權(quán)贈予時機(jī)是（）。
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建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題