A.自上而下法
B.自下而上法
C.經(jīng)驗曲線調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生活費用的變化
B.人才供需變化
C.競爭策略變化
D.社會輿論的變化
A.一定時期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃
D.分析人員流動情況
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
A.薪酬計劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
最新試題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
下列屬于職位評價原則的有()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
收益分享計劃包括()。