填空題知識經(jīng)濟是以人的知識為主要生產(chǎn)要素，以創(chuàng)造性的（）為依托的經(jīng)濟

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3.單項選擇題在面試過程中，當(dāng)面試考官受到應(yīng)聘者的人身攻擊時，面試考官應(yīng)該（）

A.據(jù)理力爭，顯示自己的權(quán)威
B.不要反駁，盡量繼續(xù)控制談話
C.對應(yīng)聘者進行人身攻擊，以牙還牙
D.憤然離場，以示抗議

4.單項選擇題在管理實踐中，如果需要開發(fā)行業(yè)的核心勝任力，通常會采用（）

A.職業(yè)分析方法
B.問卷調(diào)查方法
C.關(guān)鍵成功因素法
D.焦點訪談法

5.單項選擇題情景模擬是人才選拔實施過程（）的特點。

A.預(yù)備性面試
B.職業(yè)心理測試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.評價中心測試

6.單項選擇題在人員素質(zhì)測評結(jié)果分析中，將原始分轉(zhuǎn)換為標準分的最基本轉(zhuǎn)換形式是（）

A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉(zhuǎn)換

7.單項選擇題勝任力模型是先進的人員素質(zhì)測評理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）

A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力

9.單項選擇題下列關(guān)于人員素質(zhì)測評的特點中，不正確的說法是（）

A.人員素質(zhì)測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質(zhì)測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量