單項選擇題勝任力模型是先進的人員素質測評理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）

A.崗位勝任力、職務勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力


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2.單項選擇題下列關于人員素質測評的特點中，不正確的說法是（）

A.人員素質測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質測評是間接測量，而不是直接測量

5.單項選擇題在飛行員選拔中，對飛機駕駛工作的直接描述屬于（）

A.效度測評標準
B.效標測評標準
C.預測效度標準
D.行為效標標準

6.單項選擇題在評價中心法的各種測評方法中實際運用頻率最高的是（）

A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.模擬面談

7.單項選擇題能力傾向測驗具有（），可以判斷一個人的能力優(yōu)勢與成功發(fā)展的可能性，為職業(yè)選擇、人員配置、職業(yè)設計與開發(fā)提供科學依據(jù)。

A.診斷功能與開發(fā)功能
B.診斷功能與預測功能
C.開發(fā)功能與配置功能
D.配置功能與選拔功能

9.單項選擇題進行測評方案設計的前提和基礎是（）

A.確定測評目標
B.確定測評內容
C.確定測評類型
D.編制測評工具