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單項選擇題在人員素質(zhì)測評結(jié)果分析中，將原始分轉(zhuǎn)換為標準分的最基本轉(zhuǎn)換形式是（）

A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉(zhuǎn)換

1.單項選擇題勝任力模型是先進的人員素質(zhì)測評理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）

A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力

2.單項選擇題評價中心的起源，從我國古代與現(xiàn)代的情況來看，主要是以此代替或簡化實踐考查的形式，來測評被測者的實際工作能力，但更直接的原因則是源于（）能力的測評。

A.操作
B.理解
C.管理
D.應(yīng)用

3.單項選擇題下列關(guān)于人員素質(zhì)測評的特點中，不正確的說法是（）

A.人員素質(zhì)測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質(zhì)測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量

4.單項選擇題事先給應(yīng)試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進門便處于恐怖氣氛中，接著主試人窮追不舍地尋究問低，不但問得切中要害而且常常把被試者置于進退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這是面試的（）類型。

A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試

5.單項選擇題一般情況下，在企業(yè)組織的人員素質(zhì)測評程序中，作為測評活動的初次測評方法的是（）

A.面試法
B.筆試法
C.心理測驗法
D.資料分析法

6.單項選擇題在飛行員選拔中，對飛機駕駛工作的直接描述屬于（）

A.效度測評標準
B.效標測評標準
C.預(yù)測效度標準
D.行為效標標準

7.單項選擇題在評價中心法的各種測評方法中實際運用頻率最高的是（）

A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.模擬面談

8.單項選擇題能力傾向測驗具有（），可以判斷一個人的能力優(yōu)勢與成功發(fā)展的可能性，為職業(yè)選擇、人員配置、職業(yè)設(shè)計與開發(fā)提供科學(xué)依據(jù)。

A.診斷功能與開發(fā)功能
B.診斷功能與預(yù)測功能
C.開發(fā)功能與配置功能
D.配置功能與選拔功能

9.單項選擇題克隆巴赫系數(shù)是心理或教育測驗中最常用的評價工具，克隆巴赫一致性系數(shù)用于檢驗問卷的（）

A.信度
B.效度
C.靈敏度
D.精確度

10.單項選擇題進行測評方案設(shè)計的前提和基礎(chǔ)是（）

A.確定測評目標
B.確定測評內(nèi)容
C.確定測評類型
D.編制測評工具