填空題（）的基本內(nèi)涵是以知識(shí)（或智力）資源的占有、生產(chǎn)、使用消費(fèi)為重要因素的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

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2.單項(xiàng)選擇題在面試過程中，當(dāng)面試考官受到應(yīng)聘者的人身攻擊時(shí)，面試考官應(yīng)該（）

A.據(jù)理力爭(zhēng)，顯示自己的權(quán)威
B.不要反駁，盡量繼續(xù)控制談話
C.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行人身攻擊，以牙還牙
D.憤然離場(chǎng)，以示抗議

3.單項(xiàng)選擇題在管理實(shí)踐中，如果需要開發(fā)行業(yè)的核心勝任力，通常會(huì)采用（）

A.職業(yè)分析方法
B.問卷調(diào)查方法
C.關(guān)鍵成功因素法
D.焦點(diǎn)訪談法

4.單項(xiàng)選擇題情景模擬是人才選拔實(shí)施過程（）的特點(diǎn)。

A.預(yù)備性面試
B.職業(yè)心理測(cè)試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.評(píng)價(jià)中心測(cè)試

5.單項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析中，將原始分轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)分的最基本轉(zhuǎn)換形式是（）

A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.等級(jí)轉(zhuǎn)換

6.單項(xiàng)選擇題勝任力模型是先進(jìn)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）

A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)中，不正確的說法是（）

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是心理測(cè)量，而不是物理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)不是抽樣測(cè)評(píng)，而是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量，而不是絕對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量