A.預(yù)備性面試
B.職業(yè)心理測(cè)試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.評(píng)價(jià)中心測(cè)試
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A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.等級(jí)轉(zhuǎn)換
A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力
A.操作
B.理解
C.管理
D.應(yīng)用
A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是心理測(cè)量，而不是物理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)不是抽樣測(cè)評(píng)，而是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量，而不是絕對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
A.面試法
B.筆試法
C.心理測(cè)驗(yàn)法
D.資料分析法
A.效度測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.效標(biāo)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)測(cè)效度標(biāo)準(zhǔn)
D.行為效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.模擬面談
A.診斷功能與開發(fā)功能
B.診斷功能與預(yù)測(cè)功能
C.開發(fā)功能與配置功能
D.配置功能與選拔功能
A.信度
B.效度
C.靈敏度
D.精確度
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。