人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

進(jìn)行試題試測的手段有（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。