A.多維結(jié)構(gòu)
B.線性結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)
D.雙向結(jié)構(gòu)
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A.奈斯比特
B.托夫勒
C.愛因斯坦
D.鄧小平
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B.醞釀階段
C.明朗階段
D.驗證階段
A.經(jīng)濟
B.政治
C.科技
D.文化
A.知識
B.思想
C.潛能
D.實踐
A.實踐
B.科學(xué)技術(shù)
C.生產(chǎn)
D.創(chuàng)新
A.物質(zhì)資源
B.精神資源
C.組織資源
D.人力資源
A.知識創(chuàng)新
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C.產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新
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A.創(chuàng)新技術(shù)
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D.創(chuàng)新實踐
A.沃拉斯
B.帕尼斯
C.加勒格
D.奧爾森
A.間接性
B.概括性
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D.邏輯性
最新試題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
()是不利于我們提高情商的力量。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
思維具有哪些顯著特征?
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。