人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

面試的基本類型有（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？