A.物美
B.廉價
C.好用
D.青睞
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A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術
C.生產(chǎn)
D.變革
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
A.培訓
B.投資
C.考核
D.評價
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會
D.社團組織
A.員工培訓與開發(fā)
B.員工的領跑者
C.了解員工需求
D.員工的貢獻率
A.針對性
B.靈活性
C.理想的境界
D.開放性
A.人力資本理論
B.資本
C.資湃理論
D.成本理論
A.有計劃的
B.有目的
C.實施
D.實行
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源戰(zhàn)略
A.創(chuàng)造型、符合型注冊會計師
B.注冊經(jīng)濟會計師
C.注冊管理會計師
D.財務總監(jiān)
最新試題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
企業(yè)的社會責任包括()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
投資策略的特點是()。
企業(yè)文化是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。