A.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定戰(zhàn)略
B.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
C.制定戰(zhàn)略―實行戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
D.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織科學
B.行為科學
C.管理科學
D.社會科學
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.戰(zhàn)術制定
B.戰(zhàn)術選擇
C.戰(zhàn)術方案
D.戰(zhàn)略方案的實施
A.薪酬
B.報酬
C.崗位
D.績效
A.管理
B.領導
C.指揮
D.中間
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
A.發(fā)揚民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動策略
A.勞動力的供需
B.勞動力市場的需求方
C.勞動力的供求方
D.勞動力市場滿足方
A.綱領性
B.應變性
C.競爭性
D.風險性
A.人力資源戰(zhàn)術
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。