單項(xiàng)選擇題用人單位必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為準(zhǔn),確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。這種工作時(shí)間是()

A.標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.計(jì)件工作時(shí)間


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1.單項(xiàng)選擇題下列哪種招聘方式已成為時(shí)下發(fā)展最快的一種招聘方式()

A.招聘會(huì)
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.競(jìng)賽招聘
D.特色招聘

3.單項(xiàng)選擇題一般說(shuō)來(lái),資本雄厚的大公司和盈利豐厚而正處于發(fā)展上升的企業(yè),對(duì)員工付酬較慷慨;反之,規(guī)模較小或處于不景氣中的企業(yè),則不得不量入為出,點(diǎn)滴計(jì)較了。這種影響薪酬制度制定的因素是()

A.當(dāng)?shù)厣钏?br/>B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
D.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)政實(shí)力

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,哪一項(xiàng)是企業(yè)合法立即解聘職工的情形()

A.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的(《勞動(dòng)法》第24條)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
C.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在試用期內(nèi)的(《勞動(dòng)法》第32條)

5.單項(xiàng)選擇題利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法進(jìn)行分析預(yù)測(cè),常用的、較為簡(jiǎn)便的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()

A.定量分析預(yù)測(cè)法
B.變量分析預(yù)測(cè)法
C.主觀判斷法
D.客觀判斷法

6.單項(xiàng)選擇題堅(jiān)韌不拔地力求成功的精神,是下列哪種活動(dòng)導(dǎo)向的精髓()

A.自為型的活動(dòng)導(dǎo)向
B.自在型的活動(dòng)導(dǎo)向
C.自制型的活動(dòng)導(dǎo)向
D.自控型的活動(dòng)導(dǎo)向

7.單項(xiàng)選擇題通過(guò)一張人員替代圖來(lái)預(yù)測(cè)組織內(nèi)的人力資源供給的預(yù)測(cè)方法是()

A.人員替代法
B.人員繼承法
C.定量分析法
D.比率預(yù)測(cè)法

最新試題

崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()

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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題