A.標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.計(jì)件工作時(shí)間
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A.招聘會(huì)
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.競(jìng)賽招聘
D.特色招聘
A.多因性
B.多維性
C.多變化性
D.動(dòng)態(tài)性
A.當(dāng)?shù)厣钏?br/>B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
D.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)政實(shí)力
A.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的(《勞動(dòng)法》第24條)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
C.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在試用期內(nèi)的(《勞動(dòng)法》第32條)
A.定量分析預(yù)測(cè)法
B.變量分析預(yù)測(cè)法
C.主觀判斷法
D.客觀判斷法
A.自為型的活動(dòng)導(dǎo)向
B.自在型的活動(dòng)導(dǎo)向
C.自制型的活動(dòng)導(dǎo)向
D.自控型的活動(dòng)導(dǎo)向
A.人員替代法
B.人員繼承法
C.定量分析法
D.比率預(yù)測(cè)法
A.關(guān)系與人情
B.面子與尊嚴(yán)
C.民族主義情節(jié)
D.內(nèi)斂與含蓄
A.預(yù)測(cè)要有根據(jù)
B.有預(yù)見(jiàn)性
C.需要調(diào)查
D.需要計(jì)劃
A.工作活動(dòng)和工作程序
B.社會(huì)環(huán)境
C.工作名稱
D.物理環(huán)境
最新試題
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()