A.人員替代法
B.人員繼承法
C.定量分析法
D.比率預(yù)測(cè)法
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A.關(guān)系與人情
B.面子與尊嚴(yán)
C.民族主義情節(jié)
D.內(nèi)斂與含蓄
A.預(yù)測(cè)要有根據(jù)
B.有預(yù)見性
C.需要調(diào)查
D.需要計(jì)劃
A.工作活動(dòng)和工作程序
B.社會(huì)環(huán)境
C.工作名稱
D.物理環(huán)境
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.合作戰(zhàn)略
A.要保持雙向溝通
B.對(duì)事不對(duì)人
C.落實(shí)行動(dòng)計(jì)劃
D.談具體，避一般
A.預(yù)測(cè)供需階段
B.調(diào)查分析階段
C.制定規(guī)劃階段
D.反饋階段
最新試題
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）