A.企業(yè)營銷機會
B.企業(yè)競爭機會
C.企業(yè)優(yōu)勢機會
D.企業(yè)實踐機會
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A.組織因素
B.個人因素
C.社會因素
D.人際因素
A.修正重購
B.直接重購
C.新購
D.間接重購
A.壟斷者市場
B.產(chǎn)業(yè)市場
C.轉(zhuǎn)賣者市場
D.政府市場
A.家庭消費
B.個人消費
C.市場消費
D.社會消費
A.顧客購買動機分析
B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析
C.顧客消費承受能力分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析
最新試題
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
評估信息源可靠性的標準有()。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。