組織公正與報酬分配的原則有（）。

個體的溝通風格包括的類型有（）。

心理測驗按測驗目的可分為（）。

群體決策的優(yōu)點有（）。

權變理論中共有（）種領導行為類型。

（）關注于人際關系，它讓團隊成員們緊密結合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標準。

領導者與眾不同的特質有（）。

測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有（）。

組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。