A.結(jié)構(gòu)維度型
B.支持型
C.參與型
D.管理
E.成就導(dǎo)向型
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A.高關(guān)系-----低工作的參與
B.低關(guān)系-----高工作的命令式
C.高關(guān)系-----高工作的推銷(xiāo)式
D.低關(guān)系-----低工作的授權(quán)式
E.高低關(guān)系結(jié)合的管理方式
A.一致性規(guī)則
B.避免偏見(jiàn)規(guī)則
C.準(zhǔn)確和可修正規(guī)則
D.代表性規(guī)則
E.道德與倫理規(guī)則
A.績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視
C.員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心
D.提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.安全需要
E.地位需要
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
A.描述性測(cè)驗(yàn)
B.診斷性測(cè)驗(yàn)
C.綜合性測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)
E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
A.自信心
B.創(chuàng)造力
C.內(nèi)驅(qū)力
D.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)
E.隨機(jī)應(yīng)變能力
A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過(guò)程的民主性
A.績(jī)效
B.成員滿(mǎn)意度
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.外人的滿(mǎn)意度
E.新酬
最新試題
心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。
有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是()。
社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有()。
社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括()。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。
培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有()。
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是()。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有()。
()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。