單項(xiàng)選擇題依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評價(jià)要素對各崗位的相對價(jià)值進(jìn)行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫（）

A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法


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3.單項(xiàng)選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉慝@取有關(guān)薪酬信息

A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會保障、社會保險(xiǎn)、社會經(jīng)濟(jì)、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了（）

A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則

5.單項(xiàng)選擇題（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容

A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果

6.單項(xiàng)選擇題一般企業(yè)在確定員工浮動工資時(shí)，主要依據(jù)員工的（）

A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（）

A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距

8.單項(xiàng)選擇題減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的（）

A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，可以（）

A.召開全員大會進(jìn)行討論
B.由董事會進(jìn)行解釋
C.成立員工評價(jià)小組，參與評價(jià)
D.通過工會組織進(jìn)行宣

10.單項(xiàng)選擇題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（）

A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成