A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼
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A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點(diǎn)法
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則
E.對(duì)成本具有控制性的原則
A.職務(wù)
B.工會(huì)
C.生活費(fèi)用
D.工作條件
A.工資
B.獎(jiǎng)金津貼
C.提成工資
D.勞動(dòng)分紅
E.福利
A.成立崗位評(píng)價(jià)小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì),將崗位分類
D.寫出行動(dòng)方案
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補(bǔ)助
D.部分福利
A.預(yù)算
B.成本
C.費(fèi)用
D.預(yù)算或費(fèi)用
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
最新試題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。
能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法,不正確的是()。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。