A.自我認(rèn)知
B.自我管理
C.移情作用
D.人際溝通
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道德決策模式排序：（）。
①確認(rèn)事實(shí)和問題
②如果需要，尋求幫助
③在可獲取的信息基礎(chǔ)上，做出最佳決策
④確認(rèn)適用價(jià)值觀
A. ①②④③
B. ①②③④
C. ①④③②
D. ①④②③
A.社會(huì)和諧和系統(tǒng)維持
B.服從和懲罰
C.普遍的道德規(guī)則
D.社會(huì)契約
A.自我調(diào)控
B.態(tài)度
C.知覺
D.印象
A.自我意識(shí)
B.求知欲
C.自我變革
D.管理
A.彈性勞動(dòng)力
B.組織勞動(dòng)力
C.核心勞動(dòng)力
D.必要?jiǎng)趧?dòng)力
A.購買或聘用人才
B.獲取或開發(fā)人才
C.獲取或產(chǎn)生人才
D.購買或產(chǎn)生人才
A.人才管理
B.人才招聘
C.員工面試
D.員工甄選
A.職位分析/選擇測試/實(shí)施測試/確定測試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)
B.職位分析/選擇測試/實(shí)施測試/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)/確定測試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系
C.職位分析/確定測試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)/選擇測試/實(shí)施測試
D.職位分析/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)/確定測試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/選擇測試/實(shí)施測試
A.效度
B.測試一致性
C.信度
D.測試公平性
A.就業(yè)資格的合法性
B.工作能力
C.教育情況
D.信用紀(jì)錄
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）