在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點(diǎn)是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效組成要素包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。