單項選擇題在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y果法和（）
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
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1.單項選擇題KPI的應用誤區(qū)是（）
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標的問題
C.客戶的思想理念
2.單項選擇題平衡記分卡的不足之處是（）
A.實施難度大
B.指標體系構建容易
C.無
3.單項選擇題指標的衡量包括（）
A.定量數據
B.效率的高地
C.無
4.單項選擇題下列說法那種不屬于平衡記分卡的內容利潤（）
A.利潤
B.客戶
C.學習與成長
D.無
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從石川圖還可以用來分析出現質量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結果組成。
題型：多項選擇題
SMART原則包括（）。
題型：多項選擇題
績效組成要素包括（）。
題型：多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題
績效面談包括（）等步驟。
題型：多項選擇題
考評運作體系包括（）等。
題型：多項選擇題
績效管理調查問卷的內容應包括（）。
題型：多項選擇題
EVA杠桿期權計劃具有的特點是（）。
題型：多項選擇題