診斷的具體內(nèi)容包括（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

員工培訓基本上可分為（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。