多項選擇題以下屬于態(tài)度的特性的是：（）

A.社會性
B.針對性
C.穩(wěn)定性
D.潛在性
E.相容性


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1.多項選擇題霍桑實驗：（）

A.用社會人概念取代了經(jīng)濟人概念
B.將非正式組織概念引入管理學
C.開創(chuàng)了人際關(guān)系學派
D.其對人及其行為的研究在管理發(fā)展史上具有重要里程碑式意義
E.用復雜人的概念取代了社會人的概念

4.單項選擇題（）是壓力感的“最簡單、最明顯的心理影響后果”。

A.緊張
B.焦慮
C.工作不滿意
D.情緒低落

5.單項選擇題“胡蘿卜加大棒”政策是（）人性假設(shè)的典型代表。

A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“自我實現(xiàn)人”
D.“復雜人”

6.單項選擇題應對壓力時希望得到的結(jié)果無非兩種：即（）或者減少情緒上的痛苦與緊張。

A.改變自己
B.改變環(huán)境
C.消除壓力
D.改變自我與環(huán)境的關(guān)系

7.單項選擇題工作壓力與工作績效的倒U 型模式表明（）

A.過高的工作壓力促使員工工作績效的提高
B.過低的工作壓力促使員工工作績效的提高
C.適當?shù)膲毫τ欣诠ぷ鞣e極性的提高
D.中度壓力不利于提高員工工作積極性

8.單項選擇題有壓力意味著有產(chǎn)生壓力的可能性，到底是不是真的產(chǎn)生壓力，主要取決于（）。

A.緊張狀態(tài)
B.壓力源
C.個體對壓力源的認知
D.績效水平是否低下

9.單項選擇題期望模型是解釋和預測（）的方法或模型。

A.個人需要
B.個人動機
C.組織內(nèi)個人動機
D.組織內(nèi)個人需要

10.單項選擇題同組織一體化須經(jīng)三個階段：組織身份認同、組織目標認同、組織角色行為，這三個階段的先后順序正確的是：（）

A.組織目標認同→組織身份認同→組織角色行為
B.組織身份認同→組織目標認同→組織角色行為
C.組織身份認同→組織角色行為→組織目標認同
D.組織目標認同→組織角色行為→組織身份認同