單項選擇題權變式管理模式認為，不存在適合于任何時代、任何人和任何情況的萬能管理模式，應針對不同的情況，靈活運用多種管理措施。權變式管理模式是根據（）人性假設提出的管理模式。

A.“經濟人”
B.“社會人”
C.“自我實現人”
D.“復雜人”


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1.單項選擇題（）是壓力感的“最簡單、最明顯的心理影響后果”。

A.緊張
B.焦慮
C.工作不滿意
D.情緒低落

2.單項選擇題“胡蘿卜加大棒”政策是（）人性假設的典型代表。

A.“經濟人”
B.“社會人”
C.“自我實現人”
D.“復雜人”

3.單項選擇題應對壓力時希望得到的結果無非兩種：即（）或者減少情緒上的痛苦與緊張。

A.改變自己
B.改變環(huán)境
C.消除壓力
D.改變自我與環(huán)境的關系

4.單項選擇題工作壓力與工作績效的倒U 型模式表明（）

A.過高的工作壓力促使員工工作績效的提高
B.過低的工作壓力促使員工工作績效的提高
C.適當的壓力有利于工作積極性的提高
D.中度壓力不利于提高員工工作積極性

5.單項選擇題有壓力意味著有產生壓力的可能性，到底是不是真的產生壓力，主要取決于（）。

A.緊張狀態(tài)
B.壓力源
C.個體對壓力源的認知
D.績效水平是否低下

6.單項選擇題期望模型是解釋和預測（）的方法或模型。

A.個人需要
B.個人動機
C.組織內個人動機
D.組織內個人需要

7.單項選擇題同組織一體化須經三個階段：組織身份認同、組織目標認同、組織角色行為，這三個階段的先后順序正確的是：（）

A.組織目標認同→組織身份認同→組織角色行為
B.組織身份認同→組織目標認同→組織角色行為
C.組織身份認同→組織角色行為→組織目標認同
D.組織目標認同→組織角色行為→組織身份認同