A.個(gè)人需要
B.個(gè)人動(dòng)機(jī)
C.組織內(nèi)個(gè)人動(dòng)機(jī)
D.組織內(nèi)個(gè)人需要
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A.組織目標(biāo)認(rèn)同→組織身份認(rèn)同→組織角色行為
B.組織身份認(rèn)同→組織目標(biāo)認(rèn)同→組織角色行為
C.組織身份認(rèn)同→組織角色行為→組織目標(biāo)認(rèn)同
D.組織目標(biāo)認(rèn)同→組織角色行為→組織身份認(rèn)同
A.缺乏
B.擁有
C.離開
D.研究
認(rèn)為員工與所持的態(tài)度與工作績(jī)效之間并無(wú)必然聯(lián)系的主要原因有()
①工作績(jī)效并非個(gè)人的主要目標(biāo)
②即使一個(gè)人對(duì)工作持消極態(tài)度,為了達(dá)到其他各種目標(biāo),能夠借助提高工作績(jī)效作為手段
③人的需要的多樣性
A.只有①
B.只有②
C.只有③
D.①②③
A.心理傾向
B.心理過(guò)程
C.價(jià)值傾向
D.動(dòng)機(jī)傾向
A.X 理論
B.Y 理論
C.超Y 理論
D.Z 理論
A.亞當(dāng)·斯密
B.道格拉斯·麥克雷戈
C.泰勒
D.梅奧
A.知識(shí)型員工
B.靈活,可根據(jù)需要隨時(shí)變更
C.負(fù)責(zé)人由上級(jí)任命或者團(tuán)隊(duì)民主選舉
D.領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是上下級(jí)關(guān)系,負(fù)責(zé)人一般有特殊待遇
E.平行溝通
A.專業(yè)分工代替全能管理者
B.又叫做“軍隊(duì)式組織”
C.很大程度上提高管理專業(yè)化程度
D.沒(méi)有貫徹統(tǒng)一指揮原則
E.容易造成各自為主
A.戰(zhàn)略與目標(biāo)
B.技術(shù)水平
C.組織規(guī)模
D.組織成員的社會(huì)心理需求
E.文化差異
A.組織權(quán)力應(yīng)建立在下級(jí)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上
B.組織與其職能必須保持平衡
C.要對(duì)非正式組織采取必要措施
D.要注意發(fā)揮非正式組織的作用
E.注意人際關(guān)系群
最新試題
行政組織決策機(jī)制一般由()、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有()
行政組織倫理困境根源有()
組織過(guò)程理論的研究,行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
自然環(huán)境對(duì)行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面()
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是()
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
在代議制國(guó)家,議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括()
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()