單項(xiàng)選擇題（）是壓力感的“最簡單、最明顯的心理影響后果”。

A.緊張
B.焦慮
C.工作不滿意
D.情緒低落


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1.單項(xiàng)選擇題“胡蘿卜加大棒”政策是（）人性假設(shè)的典型代表。

A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”

2.單項(xiàng)選擇題應(yīng)對壓力時希望得到的結(jié)果無非兩種：即（）或者減少情緒上的痛苦與緊張。

A.改變自己
B.改變環(huán)境
C.消除壓力
D.改變自我與環(huán)境的關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題工作壓力與工作績效的倒U 型模式表明（）

A.過高的工作壓力促使員工工作績效的提高
B.過低的工作壓力促使員工工作績效的提高
C.適當(dāng)?shù)膲毫τ欣诠ぷ鞣e極性的提高
D.中度壓力不利于提高員工工作積極性

4.單項(xiàng)選擇題有壓力意味著有產(chǎn)生壓力的可能性，到底是不是真的產(chǎn)生壓力，主要取決于（）。

A.緊張狀態(tài)
B.壓力源
C.個體對壓力源的認(rèn)知
D.績效水平是否低下

5.單項(xiàng)選擇題期望模型是解釋和預(yù)測（）的方法或模型。

A.個人需要
B.個人動機(jī)
C.組織內(nèi)個人動機(jī)
D.組織內(nèi)個人需要

6.單項(xiàng)選擇題同組織一體化須經(jīng)三個階段：組織身份認(rèn)同、組織目標(biāo)認(rèn)同、組織角色行為，這三個階段的先后順序正確的是：（）

A.組織目標(biāo)認(rèn)同→組織身份認(rèn)同→組織角色行為
B.組織身份認(rèn)同→組織目標(biāo)認(rèn)同→組織角色行為
C.組織身份認(rèn)同→組織角色行為→組織目標(biāo)認(rèn)同
D.組織目標(biāo)認(rèn)同→組織角色行為→組織身份認(rèn)同

9.單項(xiàng)選擇題態(tài)度通常是指個體對某一對象所持有的較持久、較穩(wěn)定的綜合性（）。

A.心理傾向
B.心理過程
C.價值傾向
D.動機(jī)傾向