A.組織目標(biāo)認(rèn)同→組織身份認(rèn)同→組織角色行為
B.組織身份認(rèn)同→組織目標(biāo)認(rèn)同→組織角色行為
C.組織身份認(rèn)同→組織角色行為→組織目標(biāo)認(rèn)同
D.組織目標(biāo)認(rèn)同→組織角色行為→組織身份認(rèn)同
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A.缺乏
B.擁有
C.離開
D.研究
認(rèn)為員工與所持的態(tài)度與工作績效之間并無必然聯(lián)系的主要原因有()
①工作績效并非個人的主要目標(biāo)
②即使一個人對工作持消極態(tài)度,為了達到其他各種目標(biāo),能夠借助提高工作績效作為手段
③人的需要的多樣性
A.只有①
B.只有②
C.只有③
D.①②③
A.心理傾向
B.心理過程
C.價值傾向
D.動機傾向
A.X 理論
B.Y 理論
C.超Y 理論
D.Z 理論
A.亞當(dāng)·斯密
B.道格拉斯·麥克雷戈
C.泰勒
D.梅奧
A.知識型員工
B.靈活,可根據(jù)需要隨時變更
C.負責(zé)人由上級任命或者團隊民主選舉
D.領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是上下級關(guān)系,負責(zé)人一般有特殊待遇
E.平行溝通
A.專業(yè)分工代替全能管理者
B.又叫做“軍隊式組織”
C.很大程度上提高管理專業(yè)化程度
D.沒有貫徹統(tǒng)一指揮原則
E.容易造成各自為主
A.戰(zhàn)略與目標(biāo)
B.技術(shù)水平
C.組織規(guī)模
D.組織成員的社會心理需求
E.文化差異
A.組織權(quán)力應(yīng)建立在下級統(tǒng)一的基礎(chǔ)上
B.組織與其職能必須保持平衡
C.要對非正式組織采取必要措施
D.要注意發(fā)揮非正式組織的作用
E.注意人際關(guān)系群
A.以工作為中心
B.把重點放在組織內(nèi)部上,重視基層操作
C.強調(diào)經(jīng)濟效益
D.很少顧及人的社會性需求
E.關(guān)注人的社會性需求
最新試題
目標(biāo)管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比,行政組織監(jiān)督方式分為()
下列選項屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
行政組織績效管理過程包括()
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
行政組織決策機制一般由()、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。