A.規(guī)定定期匯報的內(nèi)容和方法以便溝通
B.如果員工遇到困難，上級要指導(dǎo)幫助
C.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績
D.目標(biāo)實現(xiàn)有嚴(yán)重困難時，上級可以更換目標(biāo)責(zé)任人

A.企業(yè)推行六西格瑪管理，人力資源部組織考評
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績下滑，人力資源部組織考評
C.企業(yè)出現(xiàn)五個中層職位空缺，人力資源部組織考評
D.張某因出國學(xué)習(xí)新技術(shù)提出了申請，對其進行考評

A.結(jié)果導(dǎo)向的考評
B.行為導(dǎo)向的考評
C.過程導(dǎo)向的考評
D.品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評

A.反映評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估

A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.模擬訓(xùn)練法
D.特別任務(wù)法

A.參觀
B.角色扮演
C.拓展訓(xùn)練
D.頭腦風(fēng)暴法

A.績效分析法
B.調(diào)查分析法
C.問卷分析法
D.會議調(diào)查法

A.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查
B.建立員工背景檔案
C.與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通
D.寫出行動計劃

A.培訓(xùn)考核不必進行
B.培訓(xùn)考核實際意義不大
C.培訓(xùn)考核必須進行
D.培訓(xùn)考核與否可根據(jù)實際情況決定

A.重復(fù)性培訓(xùn)需求
B.短期性培訓(xùn)需求
C.長期性培訓(xùn)需求
D.中期性培訓(xùn)需求