單項選擇題員工個人期望所激發(fā)的內(nèi)驅(qū)力受到某種因素的阻礙與干擾,需要和動機(jī)不能獲得滿足的情緒狀態(tài)被稱為?()

A.焦慮
B.緊張
C.壓抑
D.挫折


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1.單項選擇題績效指標(biāo)不夠清晰的是()

A.年銷售額超過40億元
B.2年內(nèi)成為知名企業(yè)
C.市場占有率保持在50%
D.凈利潤不低于3億元

2.單項選擇題對績效溝通與管理表述不正確的是()

A.規(guī)定定期匯報的內(nèi)容和方法以便溝通
B.如果員工遇到困難,上級要指導(dǎo)幫助
C.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績
D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)重困難時,上級可以更換目標(biāo)責(zé)任人

3.單項選擇題()不是用于培訓(xùn)的考評

A.企業(yè)推行六西格瑪管理,人力資源部組織考評
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績下滑,人力資源部組織考評
C.企業(yè)出現(xiàn)五個中層職位空缺,人力資源部組織考評
D.張某因出國學(xué)習(xí)新技術(shù)提出了申請,對其進(jìn)行考評

4.單項選擇題一線人員與管理者都比較適宜的績效考評方法是()

A.結(jié)果導(dǎo)向的考評
B.行為導(dǎo)向的考評
C.過程導(dǎo)向的考評
D.品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評

5.單項選擇題()可以衡量學(xué)員對于培訓(xùn)內(nèi)容、技巧、概念的吸收與掌握程度

A.反映評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估

6.單項選擇題()應(yīng)用廣泛,可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)

A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.模擬訓(xùn)練法
D.特別任務(wù)法

7.單項選擇題()是一種與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法

A.參觀
B.角色扮演
C.拓展訓(xùn)練
D.頭腦風(fēng)暴法

8.單項選擇題()能夠更好地評估在職員工的培訓(xùn)需求

A.績效分析法
B.調(diào)查分析法
C.問卷分析法
D.會議調(diào)查法

9.單項選擇題()不是培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作

A.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查
B.建立員工背景檔案
C.與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通
D.寫出行動計劃

10.單項選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)考核說法正確的是()

A.培訓(xùn)考核不必進(jìn)行
B.培訓(xùn)考核實(shí)際意義不大
C.培訓(xùn)考核必須進(jìn)行
D.培訓(xùn)考核與否可根據(jù)實(shí)際情況決定