多項選擇題依據(jù)公開透明的法律法規(guī)對行政人員進行科學(xué)管理具體體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。

A.要求要把行政人員管理的目的、要求、內(nèi)容、步驟和方法等通過立法形式規(guī)范起來
B.對行政人員的管理必須有法律依據(jù)，從行政人員的錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資、福利直到辭退、退休等等
C.行政人員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政
D.行政人員的行政行為如果超出了法律的范圍或違反了法律的規(guī)定，都構(gòu)成違法瀆職行為，必須受到相應(yīng)的制裁
E.個行政人員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到法律的保護


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1.多項選擇題人本管理，即“以人為本”的管理模式，這種管理模式具有以下特征：（）。

A.人本管理的核心是人，它把人置于組織中最重要的資源的地位
B.人本管理的主體是組織的全體成員
C.人本管理實現(xiàn)組織目標(biāo)的主要方式是利用和開發(fā)組織的人力資源
D.人本管理活動的服務(wù)對象是組織內(nèi)外的利益相關(guān)者
E.人本管理的主體是組織中的領(lǐng)導(dǎo)者

2.多項選擇題職位分類具有以下哪些特征？（）

A.職位分類是以“事”為中心的分類
B.職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件
C.職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對各個職位所干的事舉行客觀分析與評價，由此確定職位在職位分類布局中所處的位置，從而達到分類治理的目的
D.職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動而變動
E.職位分類本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法

3.多項選擇題依據(jù)行政人員產(chǎn)生方式的不同，可將行政人員分為哪些類型？（）

A.選舉任職類行政人員
B.提名委任類行政人員
C.考試錄用類行政人員
D.招聘任用類行政人員
E.選調(diào)任用類行政人員

4.多項選擇題依據(jù)行政職位地位不同，行政人員可以分為哪些類型？（）

A.行政首長
B.行政主管
C.執(zhí)行（辦事）人員
D.政治性行政人員
E.輔助人員

5.多項選擇題依據(jù)權(quán)力的來源不同，行政人員可以分為哪些類型？（）

A.政治性行政人員
B.業(yè)務(wù)性行政人員
C.輔助人員
D.行政首長
E.行政主管

6.多項選擇題行政人員是行政過程的第一要素，他們在國家政治生活和各種社會關(guān)系中發(fā)揮哪些作用？（）

A.主體作用
B.代表作用
C.創(chuàng)新作用
D.變革作用
E.信息源作用

7.多項選擇題我國行政組織縱向結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑主要有（）。

A.擴大政府行政管理幅度
B.政府部門層級和內(nèi)設(shè)機構(gòu)層級
C.要減少地方政府的行政層級要減少
D.推進大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度

8.多項選擇題我國行政組織橫向結(jié)構(gòu)的優(yōu)化的途徑主要有（）。

A.擴大政府行政管理幅度
B.減少政府部門層級和內(nèi)設(shè)機構(gòu)層級
C.減少地方政府的行政層級
D.推進大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度

9.多項選擇題我國當(dāng)前的行政組織結(jié)構(gòu)存在的問題主要有（）。

A.橫向上的宏觀管理幅度太小
B.縱向上的行政組織層級過多
C.行政組織規(guī)模過大
D.垂直管理部門與地方政府之間的條塊關(guān)系沒有完全理順
E.橫向上的宏觀管理幅度太大

10.多項選擇題一般而言，合理的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具備如下條件：（）。

A.任務(wù)與組織平衡
B.各個組織、人員之間按比例配置
C.分工明確，合作良好
D.適應(yīng)環(huán)境，富有彈性
E.人員穩(wěn)定