A.責任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認可
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A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要
A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質(zhì)激勵
D.負向激勵
E.正向激勵
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅(qū)動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標管理
A.強化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
A.效價
B.動機
C.期望
D.工具
A.個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計
B.個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
C.外部因素的影響程度
D.一個人需要多少報酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗
C.忠誠和承諾
D.時間和努力
A.選擇適度的風險
B.喜歡能夠得到及時的反饋
C.有較強的責任感
D.樂于幫助下屬完成工作
最新試題
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
通過滿足員工的需要,從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
成就需要高的人的特點是()。
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要