多項(xiàng)選擇題行政人員素質(zhì)具有以下特點(diǎn)：（）。

A.行政人員素質(zhì)是先天遺傳性與后天習(xí)得性的辯證統(tǒng)一
B.行政人員素質(zhì)是相對(duì)穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)變化性的辯證統(tǒng)一
C.行政人員素質(zhì)既有統(tǒng)一性又有差異性
D.行政人員素質(zhì)是個(gè)體性與群體性的統(tǒng)一
E.行政人員素質(zhì)具有整體性


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1.多項(xiàng)選擇題依據(jù)公開(kāi)透明的法律法規(guī)對(duì)行政人員進(jìn)行科學(xué)管理具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。

A.要求要把行政人員管理的目的、要求、內(nèi)容、步驟和方法等通過(guò)立法形式規(guī)范起來(lái)
B.對(duì)行政人員的管理必須有法律依據(jù)，從行政人員的錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資、福利直到辭退、退休等等
C.行政人員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政
D.行政人員的行政行為如果超出了法律的范圍或違反了法律的規(guī)定，都構(gòu)成違法瀆職行為，必須受到相應(yīng)的制裁
E.個(gè)行政人員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到法律的保護(hù)

2.多項(xiàng)選擇題人本管理，即“以人為本”的管理模式，這種管理模式具有以下特征：（）。

A.人本管理的核心是人，它把人置于組織中最重要的資源的地位
B.人本管理的主體是組織的全體成員
C.人本管理實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主要方式是利用和開(kāi)發(fā)組織的人力資源
D.人本管理活動(dòng)的服務(wù)對(duì)象是組織內(nèi)外的利益相關(guān)者
E.人本管理的主體是組織中的領(lǐng)導(dǎo)者

3.多項(xiàng)選擇題職位分類(lèi)具有以下哪些特征？（）

A.職位分類(lèi)是以“事”為中心的分類(lèi)
B.職位分類(lèi)所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件
C.職位分類(lèi)并不是硬性規(guī)定何類(lèi)職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事舉行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定職位在職位分類(lèi)布局中所處的位置，從而達(dá)到分類(lèi)治理的目的
D.職位分類(lèi)不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)
E.職位分類(lèi)本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法

4.多項(xiàng)選擇題依據(jù)行政人員產(chǎn)生方式的不同，可將行政人員分為哪些類(lèi)型？（）

A.選舉任職類(lèi)行政人員
B.提名委任類(lèi)行政人員
C.考試錄用類(lèi)行政人員
D.招聘任用類(lèi)行政人員
E.選調(diào)任用類(lèi)行政人員

5.多項(xiàng)選擇題依據(jù)行政職位地位不同，行政人員可以分為哪些類(lèi)型？（）

A.行政首長(zhǎng)
B.行政主管
C.執(zhí)行（辦事）人員
D.政治性行政人員
E.輔助人員

6.多項(xiàng)選擇題依據(jù)權(quán)力的來(lái)源不同，行政人員可以分為哪些類(lèi)型？（）

A.政治性行政人員
B.業(yè)務(wù)性行政人員
C.輔助人員
D.行政首長(zhǎng)
E.行政主管

8.多項(xiàng)選擇題我國(guó)行政組織縱向結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑主要有（）。

A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.政府部門(mén)層級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級(jí)
C.要減少地方政府的行政層級(jí)要減少
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度

9.多項(xiàng)選擇題我國(guó)行政組織橫向結(jié)構(gòu)的優(yōu)化的途徑主要有（）。

A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.減少政府部門(mén)層級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級(jí)
C.減少地方政府的行政層級(jí)
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度

10.多項(xiàng)選擇題我國(guó)當(dāng)前的行政組織結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題主要有（）。

A.橫向上的宏觀管理幅度太小
B.縱向上的行政組織層級(jí)過(guò)多
C.行政組織規(guī)模過(guò)大
D.垂直管理部門(mén)與地方政府之間的條塊關(guān)系沒(méi)有完全理順
E.橫向上的宏觀管理幅度太大