A.啟動價(jià)格調(diào)節(jié)作用
B.節(jié)制消費(fèi)的政策
C.政府主動干預(yù)經(jīng)濟(jì)
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A.完全自由競爭市場
B.產(chǎn)品不同質(zhì)
C.工人具有不同的勞動效率
A.實(shí)際利息率高,將來就業(yè)增加
B.實(shí)際利息率高,現(xiàn)在就業(yè)增加
C.實(shí)際工資率低,現(xiàn)在就業(yè)增加
A.供過于求,工資下浮
B.供不應(yīng)求,工資下浮
C.工資上升,需求增加
A.人和動物都有的一種能力
B.人所特有的一種能力
C.人所特有的活勞動體力
A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
A.稅前利潤
B.稅后利潤
C.利潤總額
A.按資產(chǎn)分配原則
B.按資金分配原則
C.按勞分配原則
A.股權(quán)薪酬制
B.勞動股權(quán)制
C.借貸購股制
A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.馬歇爾
A.計(jì)時(shí)性
B.計(jì)件性
C.本質(zhì)屬性
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用()以上的形式更為合適。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。