A.人力資源既可以指人,也可以指能力
B.人力資源是一個(gè)數(shù)量概念,與質(zhì)量無(wú)關(guān)
C.人力資源只包括現(xiàn)實(shí)的人力資源,不包括潛在的或未來(lái)的人力資源
D.人力資源指的是人的腦力,不包括體力
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A.獎(jiǎng)懲有據(jù)
B.獎(jiǎng)懲分明
C.獎(jiǎng)懲及時(shí)
D.獎(jiǎng)懲靈活
A.解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘
B.辭職是員工單方面離職行為
C.協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致
D.協(xié)商離職,企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.保護(hù)性裁員
D.發(fā)展性裁員
A.案例研討法與討論方法相同,都是側(cè)重于提升操作技能
B.案例研討法屬于一種群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法
C.案例研討法比較適宜的對(duì)象是中層以上管理人員,訓(xùn)練其決策能力
D.為了提高案例討論法的效果,需要先安排受訓(xùn)人員仔細(xì)研讀案例材料
A.公平性原則
B.激勵(lì)性原則
C.競(jìng)爭(zhēng)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
A.現(xiàn)實(shí)型
B.常規(guī)型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
A、基本工資
B、績(jī)效工資
C、福利
D、津貼
A、職能工資制
B、技能工資制
C、崗位工資制
D、寬帶型工資制
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.福利
D.津貼
A、基本工資
B、績(jī)效工資
C、福利
D、津貼
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。