A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.保護(hù)性裁員
D.發(fā)展性裁員
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A.案例研討法與討論方法相同，都是側(cè)重于提升操作技能
B.案例研討法屬于一種群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法
C.案例研討法比較適宜的對(duì)象是中層以上管理人員，訓(xùn)練其決策能力
D.為了提高案例討論法的效果，需要先安排受訓(xùn)人員仔細(xì)研讀案例材料
A.公平性原則
B.激勵(lì)性原則
C.競(jìng)爭(zhēng)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
A.現(xiàn)實(shí)型
B.常規(guī)型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
A、基本工資
B、績(jī)效工資
C、福利
D、津貼
A、職能工資制
B、技能工資制
C、崗位工資制
D、寬帶型工資制
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.福利
D.津貼
A、基本工資
B、績(jī)效工資
C、福利
D、津貼
A、吸引和留住人才
B、激勵(lì)員工
C、保障員工的基本生活
D、引導(dǎo)員工與組織保持相同的目標(biāo)
A、單一型
B、銜接可變型
C、重合可變型
D、技能工資制
A、技能工資
B、定額工資
C、提成工資
D、獎(jiǎng)金
最新試題
推理能力是指（）的能力。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。