多項選擇題企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有（）。

A.人才招聘會
B.校園招聘會
C.晉升
D.獵頭公司招聘
E.職位輪換


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題常見的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法有（）。

A.初級董事會
B.演講法
C.案例研究法
D.情景模擬法
E.行為示范法

2.多項選擇題下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換
B.在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的職位轉(zhuǎn)換形式
C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面
D.人才招聘會招聘是企業(yè)最常見的招聘方式
E.利用中介機構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時間

3.多項選擇題下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說法正確的是（）。

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作
B.即盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息
C.要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息
D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實
E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

4.多項選擇題企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點有（）。

A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣
B.為員工提供了晉升的機會和空間
C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

5.單項選擇題關(guān)于企業(yè)勞動集體爭議處理制度，下列說法錯誤的是（）。

A.因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議，通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致
B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.勞動集體爭議處理適用企業(yè)的基層調(diào)解
D.勞動集體爭議處理適用我國勞動爭議處理程序中關(guān)于集體爭議仲裁的特別規(guī)定

6.單項選擇題關(guān)于企業(yè)勞動合同的解除和終止，下列說法錯誤的是（）。

A.如果企業(yè)提出解除合同，勞動者同意，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.企業(yè)終止勞動合同的，應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償以及保存檔案備查
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得解除勞動合同

7.單項選擇題關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是（）。

A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動合同，勞動者加入到企業(yè)內(nèi)，擔任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立合同之日起建立

9.單項選擇題能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是（）。

A.工作規(guī)范
B.工作說明書
C.工作分析報告
D.工作描述