單項選擇題關(guān)于企業(yè)勞動集體爭議處理制度，下列說法錯誤的是（）。

A.因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議，通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致
B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.勞動集體爭議處理適用企業(yè)的基層調(diào)解
D.勞動集體爭議處理適用我國勞動爭議處理程序中關(guān)于集體爭議仲裁的特別規(guī)定


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1.單項選擇題關(guān)于企業(yè)勞動合同的解除和終止，下列說法錯誤的是（）。

A.如果企業(yè)提出解除合同，勞動者同意，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.企業(yè)終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償以及保存檔案備查
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得解除勞動合同

2.單項選擇題關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是（）。

A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動合同，勞動者加入到企業(yè)內(nèi)，擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護(hù)、社會保險等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立合同之日起建立

4.單項選擇題能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是（）。

A.工作規(guī)范
B.工作說明書
C.工作分析報告
D.工作描述

6.單項選擇題專門為企業(yè)物色的高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是（）。

A.人才招聘會招聘
B.中介機構(gòu)招聘
C.校園招聘
D.獵頭公司招聘

7.多項選擇題工作說明書的編寫應(yīng)遵循的原則有（）。

A.邏輯性原則
B.準(zhǔn)確性原則
C.統(tǒng)一性原則
D.適用性原則
E.系統(tǒng)性原則

8.單項選擇題在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是（）。

A.制定招聘決策
B.發(fā)布招聘信息
C.選擇招聘渠道
D.制訂招聘計劃