A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個(gè)體
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A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計(jì)劃
E.培訓(xùn)效果考評(píng)分析
A.有樹(shù)立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來(lái)新思想、新方法
D.準(zhǔn)確性高、適應(yīng)性快
E.激勵(lì)性強(qiáng)、費(fèi)用較低
A.招聘過(guò)程較長(zhǎng)
B.招聘費(fèi)用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評(píng)價(jià)
E.應(yīng)聘者流動(dòng)性過(guò)大
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時(shí)間長(zhǎng)
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實(shí),用人較為可靠
A.布告招聘
B.人才招聘會(huì)
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
E.員工內(nèi)部保薦
A.時(shí)間長(zhǎng)
B.招募成本大
C.決策風(fēng)險(xiǎn)大
D.容易造成"近親繁殖"現(xiàn)象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾
A.省時(shí)
B.經(jīng)濟(jì)
C.傳播范圍大,挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內(nèi)部保薦
A.年齡
B.學(xué)歷
C.銷售
D.工齡
E.財(cái)務(wù)
最新試題
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有()。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),在人員數(shù)量規(guī)劃過(guò)程中的基本方法有()。
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關(guān)的,其分析的方面有()。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有()。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
人力資源管理的核心職能是()。