A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
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A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補貼
D.通常所說的獎金
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效考核
D.績效改進和導入
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標
B.KPI指標能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標的數(shù)量為10~15個
D.不追求所有指標的絕對量化
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓管理
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓與發(fā)展的績效改進計劃
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識考核
D.實際操作考核
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
A.遠期培訓規(guī)劃制訂
B.年度培訓計劃制訂
C.季度培訓計劃制訂
D.單項培訓計劃制訂
A.遠期規(guī)劃
B.年度計劃
C.短期計劃
D.單項計劃
最新試題
下列團隊績效獎勵計劃中,()是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。
事實勞動關(guān)系的特征包括()。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關(guān)的,其分析的方面有()。
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時,在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有()。
委托獵頭公司招聘的缺點有()。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
勞動爭議處理機制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機制是()。
下列關(guān)于工會的特性,說法錯誤的是()。
外部招聘的優(yōu)點有()。
內(nèi)部招聘的渠道中,布告招聘的特點有()。