A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
您可能感興趣的試卷
- 2016年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理真題
- 2017年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》真題
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》真題及答案
- 2020年11月22日上午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺單項(xiàng)選擇5題）
- 2020年11月22日下午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》真題及答案解析
你可能感興趣的試題
A.工會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會(huì)以維護(hù)會(huì)員利益為基本手段
C.工會(huì)以個(gè)人談判為基本手段
D.工會(huì)由雇員自愿結(jié)合而成并代表會(huì)員意志
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
A.間接計(jì)件工資
B.累進(jìn)計(jì)件工資
C.集體計(jì)件工資
D.直接無(wú)限計(jì)件工資
A.計(jì)算復(fù)雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負(fù)擔(dān)
D.根據(jù)實(shí)際的業(yè)績(jī)計(jì)酬
A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績(jī)效薪酬模式
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級(jí)工資制
D.崗位等級(jí)工資制
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級(jí)工資制
A.紅利
B.利潤(rùn)分享
C.津貼與補(bǔ)貼
D.通常所說(shuō)的獎(jiǎng)金
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入
最新試題
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
下列關(guān)于工會(huì)的特性，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。
內(nèi)部招聘是指通過(guò)（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過(guò)程中的基本方法有（）。
外部招聘的渠道有（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。