A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10～15個
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化
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A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進(jìn)計(jì)劃
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識考核
D.實(shí)際操作考核
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
A.遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃制訂
B.年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
C.季度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
D.單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制訂
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.單項(xiàng)計(jì)劃
A.招聘方案
B.培訓(xùn)對象
C.學(xué)員規(guī)模
D.培訓(xùn)費(fèi)用
A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個人培訓(xùn)需求分析
A.時間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險大
最新試題
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
績效管理的過程包括（）。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
外部招聘的渠道有（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。